Projektancie – chcesz pracować w studiu Holy Sheep!? Powinieneś to przeczytać

Gabriela Kanik

Gabriela Kanik

Przeczytałam, odpisałam, zapomniałam. Tak było z większością wiadomości od grafików, copywriterów czy przyszłych specjalistów od komunikacji, którzy chcieli dołączyć do naszego zespołu. To na pewno fajni ludzie z dużym potencjałem – niestety zupełnie nie potrafili go przedstawić. Pięć lat temu pisaliśmy na naszej stronie, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz. Nie postaram się o nie za Ciebie, ale podpowiem Ci, jak się przygotować do kontaktu z nami.

Błędy i niedociągnięcia w komunikacji przypominają kamyk, który wpadł do buta. Niby nic, ale uwiera tak bardzo, że nie da się dalej iść. A zdaje się, że Ty chcesz zajść z nami daleko, prawda?

Ten post niczym nie różni się od przepisu. Masz kilka składników – portfolio, CV, mail oraz prezentację własnych oczekiwań. Powiem Ci, z czym lubimy je jeść, a Ty połączysz je na swój sposób. Jeśli efekty będą smaczne, będziemy chcieli spróbować tego ponownie. A potem może jeszcze raz i jeszcze…

Na stałym zespole świat się nie kończy

Chętnie współpracujemy zdalnie

Zarówno w ramach stałego zatrudnienia, jak i freelance’u. Projektujemy branding we Wrocławiu, ale nie musisz się przeprowadzać, by z nami pracować. Największe znaczenie ma dla nas organizacja i słowność, bez tego nie poradzilibyśmy sobie także na miejscu.

Masz swoją firmę? Świetnie!

Nie musimy się wiązać na stałe, żeby ze sobą współpracować. Zostań przy swojej działalności i po prostu wystawiaj nam faktury. Płacimy zawsze w terminie, o nic nie musisz się martwić.

Jak przygotować swoje CV?

Zakładam, że każdy, kto wysyła do nas swoje zgłoszenie, liczy się z tym, że dokładnie przeczytamy zarówno treść samej wiadomości, jak i załączników. To, w jaki sposób zostały przygotowane, świadczy o podejściu do jakości własnej pracy, ale też o szacunku do adresata. Poniżej znajdziesz 8 porad, które pomogą Ci w budowaniu swojego dokumentu:

  1. Nie koloryzuj

    Strojenie się w piórka naprawdę nie ma sensu. Pomyśl sam – przecież na pewno zapytamy Cię o szczegóły, odniesiemy się do zainteresowań i umiejętności. Co, jeśli ktoś z nas ma dokładnie takie zainteresowania i wiedzę w tym temacie? Jeśli zdecydujemy się na współpracę, zwykłe, codzienne rozmowy zweryfikują Twoją prezentację. Chcemy poznać osobę, którą jesteś. Nikogo innego. Nietypowe pasje, aktywny styl życia, podejście do świata – to wszystko się liczy, ale tylko wtedy, gdy jest prawdziwe. Czy zainteresowanie psychologią nie ogranicza się do czytania rubryki w damskiej prasie? A może Twój ulubiony sport to oglądanie Netflixa przez całą sobotę? Jeśli trendy branży odzieżowej to dla Ciebie wyłącznie witryna H&M mijana w drodze do pracy, nie pisz o modzie. Nie pisz tylko dlatego, że inni piszą – Ty nie musisz. Bądź sobą i pokaż nam to, co naprawdę jest dla Ciebie ważne.

  2. Spójrz obiektywnie na swoje doświadczenie

    Znasz zjawisko zwane Efektem Krugera-Dunninga? Wyniki eksperymentu podjętego przez tych dwóch badaczy wykazały, że uczestnicy badania źle oceniali swoje umiejętności względem ich faktycznego poziomu. Na pewno wiele razy zaobserwowałeś, że osoby niewykwalifikowane w określonej dziedzinie przejawiają tendencję do przeceniania swoich umiejętności, a te wysoce wykwalifikowane do zaniżania ich oceny. Te wnioski można przełożyć także na naszą branżę i pojęcie pokory u projektantów. Jeśli jesteś początkującym projektantem, prawdopodobnie nie dostrzegasz jeszcze wysiłku, jaki Cię czeka. Z linii startu trudno jest dostrzec cały trud nauki, wpływ porażek czy ilość prób, które mają już za sobą projektanci, którzy Ci imponują. Pamiętaj o tym, kiedy będziesz oceniać swoje prace.

  3. Zdefiniuj swoje zalety

    Zastanów się, czy opisujesz siebie w rzeczywisty sposób. Przykład – czy faktycznie organizacja i samodzielność to Twoje atuty? Co je potwierdza? Opisz, w jaki sposób organizujesz swoją pracę – jakie masz metody, jakich narzędzi używasz, w jaki sposób priorytetyzujesz zadania? Czy naprawdę jesteś perfekcjonistą, czy raczej chcesz tak o sobie myśleć, bo sądzisz, że to potrzebne? Czym w ogóle jest dla Ciebie ten perfekcjonizm? Kieruj się konkretami. Jeśli jesteś zaangażowany, napisz, czym przejawia się ta cecha. Np. zostałeś w pracy dłużej, kiedy to było potrzebne, przejąłeś zadania od kogoś, kto sobie z nimi nie radził, dzieliłeś się dobrymi pomysłami na usprawnienie procesu. Sięgnij po przykłady ze swojego życia albo poprzednich miejsc pracy. Same hasła nie dają nam rzeczywistej perspektywy. Rozwiń je krótko, a zyskasz na wiarygodności.

  4. Zaprezentuj istotne doświadczenie

    Pamiętaj, że poświęcamy Ci swój czas – staraj się go oszczędzać. W Twoim CV interesuje nas tylko to, co realnie przygotuje Cię do pracy z nami. Prawo jazdy w studiu brandingu ma bardzo niewielkie znaczenie – dowozimy design, a nie pizzę.

  5. Szczerze oceń swoje możliwości

    Nie oczekujemy, że będziesz dobry we wszystkim. Wystarczy nam, że będziesz świetny w jednej, konkretnej dziedzinie. Opisz, w czym czujesz się mocny, a w czym idzie Ci gorzej lub nie masz żadnego doświadczenia.

  6. Konkretnie opisz znajomość języków

    Pomocne będą posiadane certyfikaty (o ile są aktualne), ale też własna ocena umiejętności. Jeśli jesteś wygadany i rozmawianie w innych językach idzie Ci płynnie, naturalnie – napisz to. A może zwykle rozmowy Cię stresują, ale za to świetnie piszesz, masz bogate słownictwo, bezbłędną gramatykę i jeszcze znasz mowę potoczną czy dialekt? To wszytko ma dla nas znaczenie i przydaje się w pracy.

  7. Pokaż, że rozumiesz sprzedaż

    Zaprezentuj się w zachęcający sposób, miej pomysł na siebie i na naszą współpracę. Branding to narzędzie sprzedaży – pokaż nam, że rozumiesz jej mechanizmy, robisz to intuicyjnie, albo szukasz o niej wiedzy. Korzystanie z odkryć takich dziedzin naukowych jak psychologia czy socjologia to dla nas codzienność.

  8. Nie przesadzaj z prezentacją danych

    Pracujesz lub chcesz pracować w branży kreatywnej, więc Twój szablon CV jest jedną z Twoich wizytówek – także w wymiarze graficznym. Niech będzie zaprojektowany w przemyślany sposób. Powinien eksponować ważne treści, porządkować je, ułatwiać ich przyswajanie, a nie budzić wątpliwości. Popularne diagramy pokazujące poziom umiejętności najczęściej prezentowane są bez żadnej sensownej miary, jednostki. Dowolność interpretacji tych danych nas wkurza, a nie pomaga nam. Wolimy czytać o konkretach. Napisz, co dokładnie potrafisz robić, a czego nie. Oszczędzisz swój i nasz czas.

Efekt Krugera-Dunninga

Co z tym portfolio?

Panie i Panowie, oto nasz król. Czy faktycznie jest ubrany w zdobne szaty, czy może jednak nagi? Na ile chodzi o piękno, a na ile o faktyczne znaczenie, funkcjonowanie tych projektów? Oto 6 ważnych kwestii w tym temacie.

  • Zaznacz zakres swoich prac w danym projekcie

    Na ile na pracowałeś sam, jaki element tych koncepcji jest Twój, a jaki wynika z pracy innych osób? Kto jeszcze wpływał na stan tego projektu? Z własnego doświadczenia wiemy, jak często prowadzenie kreatywne decyduje o całokształcie projektu, a i sam proces kreatywny determinowany jest przez kilka osób. Niejednokrotnie świetne portfolio projektanta okazywało się wynikiem pracy kilku osób, a z niego samego trudno było coś wykrzesać. Liczy się nie tylko własna praca, ale i umiejętność współpracy z innymi i otwartego mówienia o tym.

  • Postaw na rzeczywiste projekty tworzone na zlecenie

    Inaczej projektuje się design dla sztuki samej w sobie, praktyki czy pobudzenia własnej wyobraźni. To świetne narzędzie do ćwiczenia, ale niewystarczający element do portfolio. W naszych zleceniach projektujemy dla realnych podmiotów biznesowych – często brakuje w nich pięknych zdjęć, bogatej bazy informacyjnej, a sama firma ma wiele problemów, które musimy rozwiązań. To te realne potrzeby, trudności i cele interesują nas najbardziej.

  • Pokaż Twoje aktualne prace

    Powiedzmy, że te pochodzące z ostatniego roku, ewentualnie 2 lat. Doceniamy rozwój każdego projektanta, ale interesuje nas bieżąca aktywność zawodowa.

  • Zaprezentuj różne style

    Ile branż i koncepcji wizerunkowych, tyle interpretacji graficznych, stylistycznych. Przyjmujemy to, że możesz mieć swój wiodący styl graficzny, ale w naszej pracy liczy się elastyczność, a także samo nastawienie do niej. Każdy z nas ma swoje prywatne preferencje kolorystyczne oraz style, które podobają się nam mniej lub bardziej, ale w pracy przyjmujemy otwarte podejście i nie zamykamy się na inne rozwiązania.

  • Jeśli możesz, pokaż swój proces

    Wielu projektantów zachowuje szkice z procesu projektowego. W perspektywie wspólnej pracy sposób myślenia, tempo podejmowania decyzji, rozwijanie pomysłów mają dla nas podwójnie duże znaczenie.

  • Jeśli nie masz portfolio, stwórz projekt dla tych 3 tematów

    Być może dopiero zaczynasz i nie miałeś okazji pracować na zlecenie klienta. Chcemy zobaczyć rozwiązanie konkretnych problemów branżowych, interpretacje brandingowe, podejście do eksponowania produktu czy usługi. Wybrałam trzy różne branże: firmę oferującą usługi pogrzebowe, sklep z wyrobami mięsnymi i firmę kurierską. Trzy różne tematy, do których będziesz mieć swój własny stosunek, które mają różne uwarunkowania społeczne i różne problemy projektowe. Wskaż je, poszukaj rozwiązań i zaprojektuj dla nich branding. Zobaczysz, co jest dla Ciebie łatwe, a nad czym należy popracować.

Jak napisać dobrego maila (i jak go nie pisać)?

Skoro masz już portfolio i CV, czas na wisienkę na torcie. Dostawaliśmy już dobre cefałki i jeszcze lepsze portfolio, ale rzadko te dwa załączniki uzupełniał równie dobry mail. Bez względu na charakter pracy będziesz czasem wysyłać maile do naszych klientów – Twój pierwszy mail pokaże, czy radzisz sobie z taką formą komunikacji. Mail w sprawie pracy powinien zawierać kilka elementów, a kilka… nie powinien 😉

  1. Pisz na adres mailowy – nie na Behance czy Facebooku. Nasza skrzynka mailowa to jedyne miejsce, które sprawdzamy regularnie i na podstawie którego planujemy zadania. Cenimy sobie porządek, dlatego proszę – trzymaj się jednego wątku mailowego.
  2. Nie wysyłaj kolejnego maila, by upewnić się, że dostaliśmy poprzedniego.
  3. Zadbaj o język i budowę zdań. Jeśli wiadomość jest dłuższa, podziel ją na paragrafy z odpowiednimi nagłówkami. Sprawdź dwukrotnie, czy w Twoim mailu nie ma w nim literówek, podwójnych spacji, błędów językowych albo „przecinków, w niewłaściwych, miejscach”. W końcu chcesz zajmować się zawodowo komunikacją, w naszym zespole każdy o to dba.
  4. Upewnij się, że wiesz, do kogo piszesz. Zapoznaj się z naszymi pracami, tekstami na stronie. Znajdziesz tam wiele elementów, które mówią o tym, kim jesteśmy. Twój mail trafi prosto do właścicieli studia – do mnie i mojego wspólnika Piotra – nie do ludązi od HR czy sekretarki, która skupi się tylko na załączniku.
  5. Określ swoje oczekiwania – te finansowe (widełki dla projektu o podstawowym zakresie, stawka godzinowa czy pensja za miesiąc pracy), dotyczące warunków pracy (forma zatrudnienia i rozliczania, tryb zdalny lub praca na miejscu) oraz wiążące się z rozwojem (czego chcesz się nauczyć, w czym rozwinąć, jakie cechy nabyć).
  6. Opisz Twoją motywację do pracy z nami. Nie traktujemy poważnie ludzi, którzy wysyłają do nas szablonowe wiadomości. Jeśli jesteśmy jedną z dziesiątek firm, do których piszesz, prawdopodobnie nie wiesz, dlaczego to my mamy być dla Ciebie wyjątkowi. Napisz, gdzie na nas trafiłeś, co spowodowało, że chcesz pracować z nami, co możesz dać naszej firmie (a nie żadnej innej).
  7. Jeśli posiadasz referencje od poprzednich pracodawców, dołącz je.
  8. Opisz, w jaki sposób pracujesz z osobami kierującymi projektem – mam na myśli menadżera projektu lub/i dyrektora artystycznego czy kreatywnego. Jaki tryb pracy z tymi osobami był dla Ciebie wygodny? Czy dostrzegasz jakieś powtarzające się trudności z realizacją ich koncepcji, briefów? Na jakim poziomie oczekujesz ich wsparcia, a kiedy wolisz pracować samodzielnie?
  9. Daj się poznać, tak po prostu. Sympatia nie jest koniecznym warunkiem współpracy, ale… lubimy się lubić 🙂 Atmosfera w zespole jest dla nas bardzo ważna – lepiej pracuje się z ludźmi, z którymi czujemy się swobodnie. Wiemy, że możemy na siebie nawzajem liczyć, chętnie spędzamy czas także poza pracą, wspólnie ładujemy się dobrą energią i podobnym poczuciem humoru. Poniedziałkowe powroty do pracy to dla nas przyjemność, a nie przykra konieczność.

Tego samego życzymy Tobie, gdziekolwiek będziesz pracować. Może z nami?

Możemy Ci pomóc? 
Odezwij się

Twoją markę stać na więcej.
Napisz w czym możemy Ci pomóc.

Piotr Synowiec

Piotr Synowiec
współwłaściciel

meee@holysheep.co